El proceso de reclutamiento y selección comienza con una fase de negociación donde nos reunimos con el cliente para comprender a fondo sus necesidades y requisitos específicos. Durante esta etapa, nos comprometemos a escuchar atentamente sus objetivos y expectativas, y a ofrecer una visión clara de cómo podemos adaptar nuestros servicios. De este modo se inicia y se puede identificar las necesidades para proponer una estrategia.

Teniendo  claro el punto anterior se procede a la planificación donde se definirá el perfil del puesto. Este perfil incluye una descripción detallada de las responsabilidades, habilidades y experiencia necesarias para desempeñar el rol de manera efectiva.  Luego, se procede a la difusión de la oferta laboral en diversos canales y plataformas, seguido por la revisión de currículums y la realización de entrevistas preliminares. Los candidatos seleccionados son sometidos a pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas y/o entrevistas finales para determinar su idoneidad. Una vez seleccionado el candidato ideal, se procede con su incorporación a la empresa y se establecen planes de integración y seguimiento para garantizar una transición exitosa.

Se busca candidatos que no solo posean las habilidades y experiencia necesarias para cumplir con los requisitos del puesto, sino que también estén alineados con la cultura y los valores de las empresas. Para encontrar a estos candidatos, utilizamos una variedad de métodos de reclutamiento, que incluyen la búsqueda en bases de datos especializadas, publicación de ofertas en plataformas de empleo en línea, redes sociales profesionales, así como la búsqueda proactiva y el networking con profesionales del sector.

Nuestra tasa de éxito en la colocación de candidatos varía según varios factores, incluyendo la complejidad de los roles que estamos reclutando, la demanda del mercado laboral en ese momento y la alineación entre los candidatos y las necesidades específicas de nuestros clientes. Sin embargo, nos esforzamos para garantizar que cada colocación sea exitosa y que tanto el candidato como el cliente estén satisfechos con el resultado final.

Sí, ofrecemos garantías en la colocación de candidatos para brindar tranquilidad a nuestros clientes. Nuestra garantía puede variar según el tipo de negociación o contrato establecida, todo esto se detalla en los términos y condiciones, ahí se especificara qué aspectos están cubierto y la duración de ella.

Utilizamos sistemas seguros para almacenar y gestionar los datos de los candidatos, y sólo proporcionamos acceso a esta información a aquellos empleados que necesitan tenerlo para llevar a cabo sus funciones de reclutamiento. Además, cumplimos con todas las leyes y regulaciones de protección de datos aplicables y nos aseguramos de obtener el consentimiento de los candidatos antes de compartir su información con terceros, como empleadores potenciales.

Nos comprometemos a mantener una comunicación clara y transparente durante todo el proceso de reclutamiento. Nuestro equipo se esfuerza por proporcionar actualizaciones regulares a los candidatos y clientes para mantenerlos informados sobre el progreso de la búsqueda y cualquier desarrollo relevante